Заключение договора ГПХ с отпускником

Comments

• Цитата: Добрый день!Можно ли отпускника привлечь к работе по договору ГПХ?По ТК работнику обязаны предоставить отпуск в количестве 28 дней. А что делать если работник (директор) желает работать?Был предложен вариант заключения договора ГПХ, но я о таком никогда не слышала.Спасибо!

  
  Добрый день. Договор ГПХ можете заключить но только на выполнение работ. Выполнять обязанности директора по договору ГПХ нельзя
• Цитата: Цитата: Добрый день!Можно ли отпускника привлечь к работе по договору ГПХ?По ТК работнику обязаны предоставить отпуск в количестве 28 дней. А что делать если работник (директор) желает работать?Был предложен вариант заключения договора ГПХ, но я о таком никогда не слышала.Спасибо!Добрый день. Договор ГПХ можете заключить но только на выполнение работ. Выполнять обязанности директора по договору ГПХ нельзя

  
  
  Галина, спасибо! Подскажите, это в ТК прописано? Или есть какое-то разъяснение? Буду благодарна за ссылку на законодательный документ.
• Цитата: Можно ли отпускника привлечь к работе по договору ГПХ

  
  Смотря к какой. Если, например, работник Вашей организации во время своего отпуска "подрядился" чинить крышу здания Вашей организации, которая (крыша) давно этого требовала, - ни каких проблем. Другое дело, если работник по договору ГПХ во время отпуска собирается исполнять свои непосредственные обязанности. Тут проблемы будут. Про "документальное оформление" (что будет "предметом договора", формулировка в отношении "выполненных работ" в акте приёмки и т.д.) даже говорить не буду... Главное тут то, что у такого "договора ГПХ" "имеют место быть" все при знаки трудового договора:
  - наличие рабочего места
  - наличие графика работы
  - наличие должностной инструкции
  - может что-то ещё, в зависимости от Вашей конкретной ситуации.
  А, в этом случае, такой договор ГПХ легко переквалифицировать в трудовой, после чего придётся заплатить штрафы за уклонение от уплаты налогов. Кроме того, после "переквалификации" договора, получится, что за один и тот же период времени будут выплачены и отпускные и заработная плата. А, поскольку ситуация возникла не в результате счётной ошибки или "злого умысла" работника, удержать излишне выплаченную сумму с работника не удастся (если, конечно, не вернёт добровольно). Поэтому, вполне возможно, что возвращать придётся Вам и из "своего кармана".
  
  

  Цитата: По ТК работнику обязаны предоставить отпуск в количестве 28 дней. А что делать если работник (директор) желает работать?

  Возможны варианты.
  Можно объяснить директору, что ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства как для работодателя, так и для работника. Как работодатель, он нарушает ТК, не предоставляя работнику положенный по графику отпуск. Как работник, он нарушает ТК, не соблюдая трудовую дисциплину и нормы труда и отдыха. Т.е., в его случае ("два в одном") наказание неизбежно хотя бы по одному из "поводов".
  Можно в обычном порядке (ст.123 ТК РФ) предупредить директора (под роспись) за 2 недели о положенном ему по графику отпуске. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ) выплатить ему отпускные. После чего честно предупредить, что с положенной по утверждённому графику даты, он находится в ежегодном оплаченном отпуске и дополнительной оплаты за работу в это время не будет. То, чем он будет заниматься в своё свободное время Вас не касается. А то, что он каждый день на работе - так может ему просто жить негде...
• Игорь, спасибо большое!
  
  А про "жить негде"... улыбнуло 😀